Подмена трудовых отношений несет серьезные риски для работодателя

17 июня 2025

Некоторые субъекты хозяйствования с целью экономии на налогах и страховых взносах вместо заключения трудовых договоров предлагают потенциальным работникам зарегистрироваться плательщиками налога на профессиональный доход (самозанятыми) и оказывать услуги (выполнять работы) в рамках гражданско – правового договора.

Таким образом осуществляется подмена трудовых отношений, то есть работник выполняет функции штатного сотрудника, но при этом оформлен как самозанятый. При заключении таких договоров субъекты хозяйствования не удерживают и не перечисляют в бюджет налоги, а физические лица лишаются социальных и пенсионных гарантий.

 К основным признакам подмены трудовых отношений относятся:

· в договоре с самозанятым закрепляется трудовая функция, а не разовое задание;

·установлен график работы, обязанность осуществлять деятельность на территории и с соблюдением внутреннего распорядка работодателя;

·не указан конкретный объем работы, которую должен проделать исполнитель: для сторон имеет значение процесс труда, а не его результат;

·устанавливается ежемесячная и фиксированная оплата стоимости услуг или работ;

·заказчик обеспечивает исполнителю условия труда, а также контролирует процесс выполнения;

·соглашение носит систематический характер, например, заключается сразу на целый год;

·доля дохода от одного заказчика составляет 90% и более.

Следует отметить, что установлена прямая норма запрета привлекать плательщиков НПД к оказанию услуг (выполнению работ) по гражданско-правовым договорам если заказчиками выступают их бывшие работодатели. Ограничение действует в течение двух лет после увольнения.

Начало активности (дата): 17.06.2025