В каких случаях возможно увольнение в связи с утратой доверия?

7 июля 2026

Федеральным законом от 28 декабря 2025 года № 510‐ФЗ внесены поправки в пункт 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, вступивших в силу с 1 января 2026 года.

Теперь увольнение в связи с утратой доверия возможно только за строго определённые нарушения:

- непредставление или представление заведомо неполных либо недостоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- открытие счетов или хранение ценностей в иностранных банках за пределами РФ;

- владение или пользование иностранными финансовыми инструментами работником либо членами его семьи (супругом/супругой и несовершеннолетними детьми).

Изменения касаются государственных и муниципальных служащих, сотрудников правоохранительных органов, работников ЦБ РФ, госкорпораций и руководителей госучреждений. Перед увольнением работодатель обязан запросить у сотрудника письменные объяснения и проверить факты — а работник вправе обжаловать решение в трудовой инспекции или суде.

Цель поправок — повысить прозрачность антикоррупционных процедур, защитить права добросовестных сотрудников и исключить произвольное применение нормы об увольнении в связи с утратой доверия.

Начало активности (дата): 07.07.2026